2022广州银行梅州分行（筹）社会招聘公告

广州银行成立于1996年9月，自成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。

截至2021年末，广州银行已开业机构144家，其中总行1家，分行级机构15家，支行级机构123家，信用卡分中心5家。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。

因业务发展需要，广州银行梅州分行(筹)现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的发展空间。

一、招聘基本条件

(一)遵纪守法，品行端正，敬业爱岗，身体健康，具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识，服从分配，热爱银行工作;

(二)符合我行亲属回避相关制度规定，符合监管部门相关任职规定，无违法违纪和不良记录。

二、招聘岗位及任职资格条件

(一)公司金融部

1、部门负责人(1名)

(1)岗位职责：主持公司金融部的全面工作、统筹业务条线营销战略等，确保业务条线有序开展工作，有效推动公司业务的发展，促使经营目标的达成。

(2)任职条件：大学本科(含)及以上学历，男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，6年以上金融行业工作经验，3年以上公司、投行或国际业务等银行管理工作经验，善于大客户服务方案设计，组织协调能力强，有大型国有银行或股份制银行工作经历以及有丰富的营销管理经验和客户资源者优先。

2、产品与营销管理岗(若干名)

(1)岗位职责：负责公司业务培训;负责进行市场跟踪及同业创新产品信息搜集;定期梳理、整合全行公司业务产品，制定产品手册;负责全行公司信贷投放管理;负责公司业务调研报告及材料报送;负责公司业务营销及产品推动，完成分行下达的各项业务指标。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，5年以上信贷经验优先，熟悉公司业务。

3、业务管理岗(若干名)

(1)岗位职责：负责公司业务的考核方案，定期统计考核指标得分情况;负责制定、统筹管理公司条线业务专项活动资源分配方案;负责公司存贷款业务管理和预测工作;负责制定部门年度财务预算计划;负责公司业务存贷款及产品数据统计及分析，协助提供各类业务数据;负责监管部门固定报表的报送及行内外部调研数据报送工作等;负责信贷系统客户基础数据的管理，不定期开展数据更新及检查工作等。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下;5年(含)以上银行公司金融业务经验优先;掌握银行公司金融业务的相关专业知识，熟悉银行信贷业务流程，熟悉公司业务营销管理工具，熟悉各种数据处理软件。

(二)零售金融部

1、部门负责人(1名)

(1)岗位职责：主持部门的全面工作、统筹业务条线营销战略等，确保业务条线有序开展工作，有效推动零售业务的发展，促使经营目标的达成。

(2)任职条件：大学本科(含)及以上学历，男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，6年以上金融行业工作经验，3年以上银行个人业务管理经验，有大型国有银行或股份制银行工作经历以及有丰富的营销经验和客户资源者优先。

2、产品与营销管理岗(若干名)

(1)岗位职责：负责组织分行对个人业务产品的培训、对外联系及日常管理工作;收集当地市场对产品的反馈以及对个人业务的产品需求;在总行个人业务条线产品管理制度权限内，开发、改良适合分行需求的个人业务产品。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验者优先。

3、业务管理岗(1名)

(1)岗位职责：负责制定及实施分行管理细则，负责零售营销人员的业务培训、服务培训、资格考试、等级评定和绩效考核等;负责管理分行个人贷款业务，根据总行整体发展规划，确保完成总行下达的各项个贷业务计划指标;负责分行借记卡业务、个贷业务、信用卡业务的推动;负责对支行个人业务的检查、监督、指导及业务支持;负责分行辖内合作商户的拓展、准入、退出、监督等工作;负责个人客户的投诉处理和信息反馈;负责分行个人业务的综合运营数据统计、分析和报告等。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验者优先。

(三)风险管理部

1、部门负责人(1名)

(1)岗位职责：负责牵头分行全面风险管理，对接各单项风险管理部门;负责组织、指导、参与授信业务风险评价工作;对开展授信业务风险评价程序的合规性负责;负责复核经营主责任人牵头制定的贷后管理方案;督导、参与贷后检查工作和风险化解处置工作;审核贷后管理方案监督报告、风险管理岗位人员提出的客户授信政策调整建议;负责监督、指导授信业务的风险监测、分析、预警、提示、报告及分行风险分类管理工作;负责带领本部门做好内外部机构对分行各项风险检查和风险调研工作，跟踪整改措施的落实情况。

(2)任职条件：大学本科(含)及以上学历，男性一般在45周岁(含)以下、女性一般在40周岁(含)以下，6年以上银行工作经验以及4年以上银行风险管理、信贷管理工作经验者优先，熟悉梅州区域市场环境，思维慎密，判断能力强，具有较强的风险识别和管理能力。

2、授信审查与平行作业岗(若干名)

(1)岗位职责：负责总行专项授权范围内的授信业务平行作业工作，完成相关材料及报告准备工作;负责总行专项授权范围内的授信审查;对信贷业务相关系统中涉及审查部分流程测试;负责分行征信系统及操作员管理、征信信息处理;企业征信系统工号管理及异议查询、辖内机构每月企业征信查询明细的核对、企业征信调整或修改申请上报。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行风险管理、授信审查、信贷基层等工作经验者优先，具有较丰富的行业专业知识，熟悉国家金融政策、法规及银行各项业务操作流程、管理规定和风险要点，熟悉金融法律法规及内部控制制度，有较强的风险识别、财务分析和风险管理能力。

3、出账审查岗(1名)

(1)岗位职责：负责总行专项授权范围内的授信出账审查及集中放款操作;审核辖内机构对出账相关信贷合同等资料的用章申请;对信贷业务相关系统中涉及出账部分流程测试;负责分行个贷、对公信贷系统及票据系统工号维护、管理。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行信贷或出账审核工作经验者优先,熟悉银行信贷业务及操作流程;熟悉国家金融法规政策，懂公司法、合同法、法律专业或具备律师资格证书者优先。

4、法律合规岗(1名)

(1)岗位职责：负责分行法律事务管理包括制度建设、法务培训及宣传、法律审查等工作;负责分行内控合规管理，统筹分行合规文化建设、合规检查、内部控制评价等工作;负责分行案件防控管理及员工行为排查，负责员工违规失职行为的问责及统计报送等工作;负责分行金融消费者权益保护相关工作;负责分行审计相关工作等。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行合规管理工作经验者以及持有法律职业资格证书者优先，熟悉信贷业务操作，熟悉银行监管规定和信贷业务风险控制要求。

5、信贷管理岗(1名)

(1)岗位职责：负责在总行全面风险管理架构下建设完善分行全面风险管理体系;负责牵头辖内各类风险管理工作，包括信用风险、操作风险、合规风险等，协调风险识别、计量、评估、监测、报告、控制或缓释，对接各单项风险管理部门;负责组织开展辖内授信业务风险评价工作;负责辖内授信业务的授信合同及其抵押合同、质押合同、保证合同等的面签工作。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，熟悉信贷业务操作，熟悉银行监管规定和信贷业务风险控制要求，熟悉企业财务分析;2年以上银行信贷管理以及具备较强风险识别能力及丰富贷后管理工作经验者优先。

6、贷后检查岗(1名)

(1)岗位职责：负责组织实施辖内贷后检查工作;负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警;组织实施辖内授信资产风险分类评估及认定工作;负责审核处理客户提前还款申请、含保函到期注销、贷款提前终止授信申请;负责统一管理、催收、处置、化解辖内信贷风险和抵债资产;负责权限内不良资产核销工作;负责建立分行不良资产经营管理相关制度，组织协调分行不良资产的经营处置，负责权限内不良资产的核销等相关工作。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行相关岗位工作经验优先，熟悉信贷业务操作，熟悉银行监管规定和信贷业务风险控制要求。

7、反洗钱岗(1名)

(1)岗位职责：负责建立健全分行反洗钱内部控制制度;负责分行及辖内机构的反洗钱政策咨询;负责协调分行反洗钱相关部门开展反洗钱工作;负责监督、指导辖属机构落实反洗钱工作;负责审核辖内机构的客户洗钱风险等级划分结果和可疑交易处理结果;负责向总行报送本单位反洗钱工作报告、报表及其他反洗钱工作信息;负责向总行提出关于反洗钱系统功能、可疑交易监测标准的优化建议;负责向本单位管理层报告本单位及辖内机构反洗钱工作情况和问题;负责组织辖内开展反洗钱培训、宣传和检查工作;负责配合监管机构开展反洗钱监管和反洗钱调查，报送反洗钱工作信息。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，40周岁(含)以下，2年以上银行相关岗位工作经验优先，熟悉信贷业务操作，熟悉银行监管规定和信贷业务风险控制要求。

(五)财务会计部

1、财务考核及费用核算岗(1名)

(1)岗位职责：协助分行领导制定各机构的绩效考核体系和相关实施细则，并监控目标达成情况;负责下属支行的绩效考核;负责绩效考核系统的应用维护和管理;组织建立分行财务会计核算体系，负责存、贷款的账户核算，并对分行核算的准确性负有监督检查职能，确保正确反映经营成果;负责编制分行的财务预决算报告，经总行批准后组织落实;负责分行财务费用审核、监督，负责分行奖励费用的核算，负责分行权限内的集中采购监督;负责分行税务管理相关职责。

(2)任职条件：全日制大学本科(含)及以上学历，35周岁(含)以下，2年以上银行财务工作经验及持有会计证者优先，熟悉国家财经和税收法规，熟练操作Office等办公软件。

2、运营管理岗(1名)

(1)岗位职责：负责分行对于支行的会计培训、会计业务指导、会计检查、柜面操作风险的识别监控、账户管理、内外部核心系统管理等;负责事后监督和对帐管理，检查监督会计作业制度的执行情况;负责现金、空白重要凭证、业务印章、有价单证、压数机、代保管物品、帐簿报表和会计档案等管理;根据总行柜员管理制度，制定分行柜员管理细则，负责柜员业务督导和柜员等级评定工作;负责分行会计人员的管理，包括分行会计人员队伍建设和分行会计人员绩效考核管理。

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