为加强公司人才队伍建设，满足公司经营需要，现计划公开招聘营运部副经理职位。
一、招聘原则
坚持注重实绩、公开、平等、竞争、择优的原则，公开招聘德才兼备、以德为先、专业水平高、群众公认的优秀管理人才。
二、招聘职位和职位人数
三、应聘要求
（一）基本条件
1.坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，并能结合企业实际，富有成效地开展工作。
2.有强烈的事业心和责任感，有胜任中层管理工作的组织协调能力，具备现代企业经营管理知识，并有一定的经济工作或相关工作经历。
3.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，团结合作，有良好的履职记录和突出的工作业绩。
4.具有正常履行职责的身体条件。
（二）任职资格条件
1.40周岁以下，计算截止日期为2024年6月3日。
2.具有全日制本科或以上学历，经济学、金融学、管理学等专业。
3.在广州市党政机关、国有企事业单位工作不少于6年（以劳动合同、工作证明等材料为准），2年以上中层管理经验。
4.熟悉番禺区区情，有项目投融资与管理经验；善于沟通协调，具有较强的组织管理能力、创新精神和改革意识；能忠实代表和维护区属国有资产权益，履职尽责，实现国有资产的保值增值。
（三）有下列情形之一的，不得作为此次公开招聘的拟任人选：
1.无民事行为能力或者限制民事行为能力的。
2.受到组织处分或者党纪政纪处分的。
3.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
4.受过司法机关刑事处罚的。
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
6.在企业经营管理活动中有重大弄虚作假记录的。
7.担任因经营不善破产清算的公司、企业的董事或经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾3年。
8.担任因违法被吊销营业执照的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾3年。
9.个人所负数额较大的债务到期未清偿。
10.法律、行政法规规定不能担任企业管理人员的。
四、选拔流程
本次公开招聘工作按照网上报名、笔试、现场资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2024年6月3日上午9：00时至2024年6月16日下午5:00时。应聘人员登录番禺人才网（网址：http://www.pyrc.com.cn/）“单位招考”栏（下同）进行网上报名，每人仅限报考一个岗位，逾期不接受报名。
2.报名材料。包括：（1）本人身份证、户口簿、毕业证书、学位证书、专业技术资格证；（2）符合招聘岗位要求的工作经历证明（注明岗位的劳动合同或所在单位出具的工作经历证明等材料）；（3）符合报考条件的其他相关材料。本公告所要求的证明、证书等材料须于报名之日前取得。
3.资格初审。招聘单位对应聘人员提交的报名信息进行初审，初审结果将在报名系统直接反馈，不另行通知。应聘人员应及时查看报名系统的审核状态。如因报名信息填写不完整、附件材料不全等原因退案的，须在2024年6月16日下午5:00时前完善报名信息并提交，逾期未提交或未按招聘要求提供完整证明材料的，视为放弃报名。资格审查贯穿招考工作全过程，应聘人员填写的报名信息及上传的证明材料须真实有效，如在招聘过程任何环节发现应聘人员提供的材料、信息不实或不符合招聘岗位资格条件仍参加考试的，该应聘人员本次考试成绩无效，取消聘用资格，造成后果由应聘人员自负。
4.笔试确认及打印准考证。应聘人员登录报名系统确认是否参加笔试并打印准考证，具体时间以番禺人才网公告为准。未按规定时间进行确认的，视为放弃笔试。
（二）笔试
1.笔试时间：具体时间和地点以准考证为准。
2.笔试内容：笔试采取闭卷考试方式进行，不指定考试用书。
3.开考比例：为确保公开、平等、竞争、择优，笔试设置的开考比例为1:2。通过资格初审人数不足比例的，取消相应岗位。
4.笔试满分100分，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后2位。笔试成绩将于笔试结束后20个工作日内公布，报考人员届时可自行登录报名系统查询本人成绩及是否进入资格复审。
（三）现场资格复审
根据成绩高低，在笔试合格的人员中按1:3的比例确定进入现场资格复审人员名单，未达到上述比例的，按实际达到合格分数线人数进入现场资格复审，现场资格复审合格的人员方可参加面试。证件（证明）材料不全且不能在规定时间内补齐或与报考条件不符的，现场资格复审不通过。现场资格复审名额出现空缺时，招聘单位在同一岗位笔试成绩合格人员中按成绩高低顺序依次递补。
现场资格复审另行通知，具体时间、地点以番禺人才网公告为准，请应聘人员留意网站公告并保持手机通讯顺畅。
（四）面试
1.面试对象。根据笔试成绩高低顺序，按招聘岗位1:3的比例确定（人数不足此比例时，按实际通过资格复审人数确定面试对象），与进入面试最后一名笔试成绩相同的人员同时进入面试。面试的具体时间、地点另行通知，以番禺人才网公告为准。不按规定时间、地点参加面试的，视为放弃面试资格。
2.面试方式。面试采取结构化面试形式进行，主要测试综合分析、组织协调、解决问题等能力要素。
3.成绩
（1）面试成绩满分为100分，合格分数线为60分，按四舍五入保留小数点后2位，成绩于面试当天向应聘人员公布。面试成绩低于60分的不得列为体检人员。
（2）按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例合成考试综合成绩，考试综合成绩分数按四舍五入保留小数点后2位。
（3）如同一岗位应聘人员综合成绩相同的，则按照面试成绩合格者由高至低顺序依次确定名次；如面试成绩仍相同的，则以面试主评委评分高低顺序确定名次；如面试主评委评分仍然相同的，则组织综合成绩相同人员重新面试确定体检人选。
（五）体检
按成绩从高到低等额确定体检对象，原则上综合成绩低于60分的不能列为体检对象。进入体检的应聘人员安排到指定医院体检。体检不合格的，按综合成绩高低顺序依次确定替补人选。
（六）考察
招聘单位按综合成绩第一顺位且不低于60分者确定为考察对象。考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法及廉洁自律情况、岗位匹配度、是否存在需要回避的情形以及人事档案的完整性、真实性等情况。
（七）公示和聘用
招聘单位根据考试、体检、考察结果，确定拟聘用人员名单，通过番禺人才网公示5个工作日。公示期满无异议的，或虽有投诉，但经调查不属实的，按有关规定办理聘用手续。
（八）递补
出现下列情形之一的，可在同一岗位综合成绩合格人员中按照综合成绩由高到低的顺序依次进行递补，并按照本公告有关体检、考察、公示等规定办理。是否递补由招聘单位决定。
1.应聘人员体检不合格的；
2.考察人选未被确定为拟聘用人员的；
3.拟聘用人员公示结果导致不能聘用的；
4.拟聘用人员放弃聘用的。
五、薪酬待遇
（一）获聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续。
（二）按照入职要求办理入职手续。获聘人员任职期间与广州市番禺城市管理有限公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，其人事档案由双方协商解决。获聘人员根据广州市番禺城市管理有限公司有关规定享受相应的福利待遇。广州市番禺城市管理有限公司不负责解决获聘人员的住房、户籍和配偶工作等问题。
六、其他事项
（一）本公告未提及事项且上级有文件明确规定的事项，按照上级文件规定。
（二）本招聘公告由广州市番禺城市管理有限公司负责解释。
（三）联系电话：020-31360012。
广州市番禺城市管理有限公司
2024年5月29日
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