银行招聘网申为什么不通过，如何提高网申通过率？

银行校园招聘的基本流程是：选岗>网申>笔试>面试>体检>录用>培训>签约，其中，网申是通过银行指定的招聘页面在线投递简历的一种求职方式，它是考生应聘银行工作的第一步，只有通过网申的报考者才有参加招聘考试的机会。但是很多报考者的应聘终止于网申，这究竟是什么原因导致的呢?应该如何提高网申通过率呢?

一、银行网申简历内容

在银行校园招聘中，不同银行的网申简历内容有所不同，但整体来说包括以下几部分内容。

1.基本信息：包括姓名、性别、身份证号、出生日期、政治面貌、电子邮箱等。

2.教育经历、技能证书、外语能力、奖惩情况。

3.校园经历：包括社团工作经历、校园大赛经历等，不同银行要求填写的内容略有差异。

4.实习经历、工作情况：这两部分内容是简历中包含个人能力、素质信息最多的部分。

5.自我评价：这部分内容可以体现出自我特质，填写时可充分体现与岗位相匹配的能力。

二、网申不通过的原因

银行网申采用机器筛选和人工筛选相结合的筛选方式，一般而言，考生的网申简历首先会进行机器筛选，即计算机自动进行关键词检索，如果考生信息符合银行的招聘要求，则其网申简历会进入人工筛选环节。有些同学在网申时会遇到网申不通过的情况，其原因大致可分为以下两类：

(一)基本条件不符

部分学生没有通过网申的原因是学历、专业、户籍、英语水平等基本信息没有通过机筛。机筛不通过很可能是因为考生本身条件不符合报考要求，但是也有可能是因为填写错误，如信息不全、错别字等。

(二)综合评分低

在机筛过程中，计算机会根据考生填报的志愿顺序、学校、专业、学历等信息对简历做出综合评价。机筛的评价标准见表1。

从上述两个评价标准可知，在学历、学校等基本信息无法改变的条件下，考生的评分高低受到简历中主观填写部分如校园经历、实习经历等填写情况的影响，实际上，这些内容也恰恰是考生容易出现问题的地方，比较常见的问题有填写过于简单或内容过多、缺乏逻辑层次、缺少相关数据支撑等。

三、提高网申通过率的方法

志愿顺序会影响报考者的综合评分，所以考生在报考时可以将自己心仪的分行/岗位填在第一志愿，以提高网申通过率。除此以外，考生还可以通过以下方法为通过网申做努力。

(一)准确完整填写信息，优化自身条件

在网申时一定要真实、完整、准确地填写个人信息，避免因信息不完整或错别字导致网申不通过。此外，针对可以改变的一些条件，比如英语水平、经济金融类资格证书等，要提前着手准备，努力考取相关证书，提高自己通过网申的概率。

(二)学习简历填写技巧，提前准备简历

考生可以自己查找资料或借助海南163网的《银行网申一本通》学习简历填写技巧，并将网申简历中需要主观填写的内容予以优化，填写时可以做到以下3点：

1.逻辑清楚，内容简洁完整：要将工作内容划分不同类别并进行适当表述。

2.职位相关：如果有多段经历，可将与职位相关的工作实习经历重点描述，与职位不相关的经历可不写;如果只有一两段经历，而且与所报职位相关度不高，则尽可能挖掘工作中与报考职位相关的能力。

3.数字说话：通过数字来表达工作量、工作效率及工作成果，更有说服力和吸引力。

(三)找专业人员优化简历，提高通过率

如果担心自己写的简历无法通过银行网申，可以找专业团队帮忙优化简历。海南163网已经连续两年推出298银行简历批改服务，相关的师资会根据考生的实际情况，与考生一起沟通简历中的问题，并帮助考生优化简历，这一服务已经受到不少考生的好评。